尽管出世以来备受瞩目，却仍不被重视，征管手段、处罚力度等等个中原由多多。虽如此，作为一个有注重纳税合规性的企业，仍有义务提示、协助员工、投资者完成必要的申报。当然，在申报之前，我们仍需理清几个概念。
　　若干概念性的问题
　　(1)年所得12万元以上(含12万元)的纳税人，无论取得的各项所得是否已足额缴纳了个人所得税，均应当按照本办法的规定，在纳税年度终了后3个月内向主管税务机关办理纳税申报。即截止到3月31日止。
　　(2)年所得12万元以上的，是指一个纳税年度内以下11项所得合计达到12万元："工资、薪金所得"、"个体工商户的生产、经营所得"、"对企事业单位的承包经营、承租经营所得"、"劳务报酬所得"、"稿酬所得"、"特许权使用费所得"、"利息、股息、红利所得"、"财产租赁所得"、"财产转让所得"、"偶然所得"，以及"其他所得"。
　　(3)由个人自行申报，不属于代扣代缴义务人的事项。
　　(4)不包括在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内居住不满1年的个人。
　　工薪族如何计算填写
　　工资、薪金所得，是指未减除费用(每月3500元)及附加减除费用(主要是外籍个人，每月1300元)的收入额。也就是与任职、受雇有关的各种所得，剔除按照国家统一规定发给的补贴、津贴(主要是指免税所得)以及"三险一金"以后的余额。如果取得的是税后所得，需要进行反算。
　　例：2013年某中国员工每月收入10000元，"三险一金"每月扣除2500元，则全年收入为120000-2500*12=90000元，不够12万元，不需要作申报。
　　企业做了好事要留名
　　很多单位本着发扬为员工做好事的精神，计算了员工从单位取得的所得代为进行12万元的申报，这时如何保证员工没有其他所得呢，因此让员工签一个责任声明就显得非常有必要了。当然，税务机关可能也本着指标的要求，找出企业代扣代缴的信息，得了，我一块帮你们报了吧，也不排除这种情形。
　　同样，员工可能有二处以上取得工资的，也有半路加入单位的情形，既然是年所得，员工就有统计全部的必要。当然，这就发现我们的信息系统分立的问题了，据我们了解，各省的系统多是独立运行，如果有跨省所得，你不报，估计也难发现的了。
　　不申报会有什么样的后果
　　首先不申报跟发放工资薪金的单位没有多少牵连的责任，最多财务部门要有提示的作用，但并赖不到财务的身上。不过按照税收征管法，不申报的责任就是2000元以下的罚款。当然如果有偷漏税的情形发生，就另当别论了。
　　如果平时没有缴纳齐税款，12万元申报时，我要补充缴纳，此时是否有滞纳金？按照原来国家税务总局的宣传资料，税务机关只补征其应扣未扣的税款，不加收滞纳金，也不罚款，不作为偷税处理。
　　未来的走势
　　有工作成本，就需要有预期的效果，基于个人所得税的税制改革，12万元申报被认为是个人综合所得申报的演练。不过在没有强有力的收入监控的保障之下，很难有所作为。代扣代缴作为单位的一项法定义务，承载了太多的责任与成本，未来以个人为主体的申报，需要时间成本来不断的推进。