那些受老板器重的人，往往成了老板的心腹。

　　能够成为老板心腹的都有下面五种特质，看看你是不是“潜力股”？

　　一

　　敢于冒风险

　　在职场上稳扎稳打的员工，一般都会受老板喜欢。因为这类员工做事谨慎有耐心，并且服从上级的安排。对公司而言，这类员工比较好管理。

　　而那些啥也不怕，敢于冒风险的员工，往往更受老板欣赏。

　　胆子大的员工在困难面前不容易屈服，更重要的是他们有胆量接受一些极具挑战性的工作任务，这相当于为老板排忧解难。

　　除此之外，有冒险精神的人一般抗压能力也比较强，这种特质能帮助他们在职场混得风生水起。

　　二

　　工于心计

　　如果把那些有冒险精神的员工看成老板身边的“武将”，那些工于心计的员工就可以看成老板身边的“文臣”。

　　想在职场混得不错，光靠勤奋踏实的工作是不可能实现的，很多时候人际关系的处理，以及个人情商会直接影响职场前景。

　　像老一辈的工作者习惯了埋头干活，殊不知再多的苦劳也感动不了老板。“关系”，这个词对于我们并不陌生，职场关系打通了，你的路也就更顺了。

　　职场不倡导员工邀功，但是绝不限制员工展示业绩。那些懂得工于心计的人，会抓住机会展现自己的亮点。给老板留下一种既聪明又会做事的印象，成为老板心腹的可能性就更大了。

　　三

　　公私平衡

　　通常我们会把工作和生活分得很清，上班的时候很少聊私事，下班后就互不联系。可实际上，工作关系早已经融入到了生活中。

　　能成为老板心腹的人绝不会把工作关系和生活关系完全割裂开，而是建立一种公私平衡的关系。

　　换句话说，就是在工作上与老板保持正常的上下级关系，在私底下和老板的关系也十分要好。当然，这种关系绝不是一种攀附关系，而是相互信任、相互成就的关系。

　　工作上能得到老板的信任实属是一件不容易的事情，还能够在私底下与老板建立相互信任的关系，可见这样的人在能力和情商上都不一般。

　　人与人之间的信任一旦建立起来了，后面行事就便捷多了。因为人都是感性的，很多时候做事做决定都会带着个人的感情色彩。

　　四

　　勇于承担

　　责任感强，能抗事儿的员工，一般在团队中都很讨喜。

　　老板倾向于用那些敢于承担的人，因为这类人做事靠谱踏实，不会因为一时的利益就破坏同事关系。

　　另外，金无足赤，人无完人，老板也有失误犯错的时候，可能有时候基于面子不愿吱声，这个时候就需要一个人站出来暂时承担一下“罪名”。这样做的好处是缓和团队氛围，避免长时间的尴尬或僵局……

　　五

　　结果到位

　　高速发展的社会，不管是员工的时间，还是老板的时间都是紧迫有限的。

　　比起过程，老板更重视结果。毕竟老板没有太多的心思和精力去纠结细节。

　　想和老板建立良好的关系，首先你要保证自己的工作结果和老板的要求能够保持一致，也就是你的工作结果必须到位，只有这样，老板才愿意去信任你、重用你。

　　现在普遍有一些在职场混日子的人，他们每天都照常工作，并且如期完成工作量，但是很少达到老板预期，这样的苦劳又有什么用呢？

　　职场上，不是过程不重要，而是过程对于员工更重要，因为员工在于积累；而结果对于老板而言更重要，因为老板更关心公司的发展，没有成果的工作，怎么能撑起公司的正常运营？

　　大树分割线

　　每个人都应该有自己的角色定位。

　　如果你是一个可以成为老板心腹的潜力股，那你就应该在这方面努力发展自己，为自己谋个好前程。

　　如果你是一个甘于平淡的工作者，那你不妨在踏踏实实的工作中充实自己！