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　　外企或者大型规范民营公司这种情况可能还好一点，据说在政府，事业单位，中小企业，这种情况可能比较多。

　　哪种情况呢？就是职场里老人总是安排新人做一些原本不是他该干的事情。

　　新人敢怒不敢言，或者是掌握不好这个分寸，不知道该不该干这个不是自己分内的活。拒绝怕得罪人，不拒绝的话，有些老家伙们会得寸进尺。

　　职场里经常会面临灰色任务区，本不属于你干的活却落到你头上，学会把不属于自己的工作推掉是一个人在职场里必须学会的技能。

　　推是个脑力活，要巧妙地推，推完了还让对方没有怨言。

　　一要靠演技。二要找好理由。

　　首要你要知道公司里哪些人是太极拳大师，或者哪些人表面对你很热情，实际却想把你当免费劳动力。

　　每次看到他向你的办公桌走过来的时候，你一定要立即进入工作状态，埋头打字，奋笔疾书，桌面摆满各种文件，装作非常忙碌的样子。

　　平时在电梯间或者食堂遇到，也可以不动声色地吐槽几句，最近忙死了，各种ppt表格真多。

　　其次推的时候要找好理由。最好的理由是领导有重要的工作要你做，越高级别的领导越好。

　　比如昨天经理给我安排了一个工作的汇报的ppt，我这几天都得加班做。比如上面审计部门这两天要过来审计，总监让我把近三年的业务台账整理一下，要不您先去跟我的总监说说。

　　以上说的是一般情况，社会上内遇到事情还得灵活应变，  分具体情况来分析，有以下几点：

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　　你的顶头上司或者上司的上司找你干活

　　这些人在你的晋升提拔过程中有着表决权，为了自己的升职发展，一般不要拒绝。

　　但要旁敲侧击的提醒他们，为了完成这项工作自己付出的努力和辛苦，甚至一天可以完成的任务，你可以过两天再给他，不要让领导觉得你很容易就做好了。

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　　公司其他领导找你干活

　　分两种情况，如果这个领导为人正直，肯提携年轻人，日后也有上升空间，给他干活能有回报，一般也不要推。

　　即使没有回报，给好人干活，心里也舒坦。

　　如果这个领导比较自私就是懒，没有什么格局就是爱占便宜，遇到工作就爱指派给年轻人，累死累活还得不到任何好处。

　　那么你对他交代的工作要么随便应付，要么在工作中犯点小错误，让他觉得你能力不行，下次就不会再找你了。

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　　公司的老油条找你干活 

　　如果你是进来不满一年的新人，尽量忍耐，能帮就帮，这是新人必经的过程，你要先吃点亏，摸清楚这帮人的路数和特点，之后你就知道怎么处理了。

　　如果你已经来了一年以上，看心情，看自己的时间，如果不想帮或者没有时间帮，果断拒绝。

　　社会上公司里你不需要讨好所有人，你心里一定要有一个名单，一个vip名单，这个名单上的人是你要讨好和不能得罪的，至于其他人嘛。你就不要太爱面子啦，否则你就会沦为人见人欺的老实人。