不知道你们有没有曾经历过这种场景，或者类似的情况。

　　公司午餐时间，整个餐厅做满了人。

　　刚好你去的晚了点，空余的位置比较难找，眼神逡巡座位的时候，你发现领导正对面有个位置，显然他也注意到了你，向你微笑、点头示意。

　　你下意识地想法是躲远点儿。

　　但是领导做出的动作好像在示意你可以坐他旁边。

　　这时候你想离远点也不太可能了，于是只好硬着头皮，坐在领导旁边吃饭，开始了一场有的没的对话。

　　内容没有营养，因为对面是领导，你有点不知所措，根本不知道想聊什么，只想快点结束这种尴尬的氛围而已。

　　不管做什么就是想离领导远远的，不想被他发现，不想被他注意。

　　好像越躲着他，自己越安全。

　　其实并不会，你越逃避，越难在领导心目中留下积极主动、麻利干脆的印象，反而会起到一种相反的作用：这位员工不善沟通、是个怕事儿的角色。

　　很成功，一次照面他就对你下了定论：不堪重用。

　　被领导否定以后，想要再次引起领导的注意就很难了，有些人就在这些私底下不经意地一个照面，一个小表现，就被领导打了个不及格。

　　2

　　职场上很多员工都有一种惯性：躲着领导。

　　不知道你此刻有没有发现，自己好像就在这一类员工行列。

　　我的朋友李蓉刚工作时，作为一个刚进入公司的新人，她负责的工作专业性很强，单位里同时也不怎么会，所以给予不了多少帮助。

　　有同事告诉她，咱们的经理以前是做这一块的，经验老到，你要想把工作做好就去请教他。

　　不过经理总是严肃脸，看上去就不好惹，让人敬而远之。本着躲避领导就是躲避麻烦的观念，她是有多远就离多远。

　　但当下的境况，如果她不去向经理请教，自己摸索的话，肯定会更麻烦。

　　在下定决心后，对的，你没看错。

　　在她打算敲响经理办公室的那一刻，她觉得自己就像进入地狱一样，面临阎王的审判，为此还做了很多心理建设。

　　经理看到她还挺惊讶，问她什么事。

　　李蓉说明来意以后，没想到经理还挺开心，指点了她一些日常上的工作需要注意的事项，末了还笑着说：“就喜欢你这种有干劲的年轻人，有什么问题尽管来问我，不过前提是我有空。”

　　李蓉有些受宠若惊，但是她也改变了自己对经理的看法。

　　于是，她有什么不懂的问题也不瞒着了，大胆地敲经理的办公室，没几个月，她对工作已经驾轻就熟。

　　不要以惯性思维去考虑一件事，就好像不要把躲着领导当成一种习惯，而忘记思考远离领导给一个员工带来的损失有多大。

　　鼓起勇气面对领导，你会发现，领导很欣赏自主性的员工。

　　当你在领导面前刷脸成功的时候，这也意味着你的机会快来了，你只需要把每一件事情认真地做到位，机会就握住了一大半。

　　3

　　不要相信一句话：只要我认真工作，只要我是金子，领导就可以看到我，我就可以发光。

　　千里马常有，而伯乐不常有。

　　在潮流变化多端的社会里，许多地方都需要一种营销思维去思考，商品要想卖得好需要营销，明星想要具有商业价值也需要营销。

　　同样，要想得到领导的赏识，出人头地，也需要利用一点点营销思维。

　　将自己的能力展现给领导看，领导才会看重你。

　　怎么展现？趁合适的机会，主动和领导沟通、打招呼，让他对你有初步印象，再慢慢通过一些工作上的表现加深他对你的印象。

　　这样你就成功了一半。

　　如果看见老板，你只想躲避，甚至最基本的眼神交流你都不敢，那你所有的想法都是空谈。

　　只有克服逃避的心理，主动面对老板，你才算走出了第一步。

　　一旦这一步迈出来，后面的事都不是什么特别大的问题。

　　有位网友说：“在职场中不要人云亦云，坚持自己的原则性，敢于和领导说真话。”

　　这位网友因为负责公司的核心业务，平时老板经常来过问，一来二往的，在沟通中也就了解到老板的想法，知道他想要什么。

　　不久后，老板就把他调到另外一个核心部门的岗位，老板说：“我信任你，不像别人糊弄他。”

　　以此例来看，老板平日里往来一人，在工作上也需要个体己人作为帮手，只要你敢迈出这一步，在领导面前好好做事，他见到自然高兴，也很乐意提拔你。

　　老板找到了真正干事的人才，你也获得相应的赏识，这难道不是一种双赢吗？