但是呢，就有这八种人，最容易在职场上“死”掉。

　　张嘴说谎

　　无论什么情况下，不管是上级领导还是同事，对于不诚信这回事都是十分排斥的。要在职场上建立良好的工作关系，必须要求每个人实事求是，诚信以待，而不是张嘴就是谎言。

　　相信无论是谁，都十分讨厌有这些表现的人：谎报工作进度、推卸责任、窃取别人劳动成果等等，不真实的人必定让人所不齿。

　　张嘴就是谎言的人可能在一开始的时候能给自己带来一些蝇头小利，久而久之，必定会丧失所有同事或者领导的信任。

　　轻则无缘升迁，重则扫地出门。

　　自我膨胀

　　膨胀，换句话说，就是目中无人。

　　很多人的身边可能会有这样的人：自己的业绩和能力比较突出，于是便沾沾自喜，觉得自己要高人一等，目中无人，甚至仗势欺人。

　　膨胀的心理对在职场中的人际交往是毁灭性的，没有人会一直愿意和一个目中无人的同事一起共事。而且有句话说：骄兵必败，膨胀的心理对于自己再创佳绩也是十分不利的。

　　气球太膨胀会爆炸，人太膨胀会一败涂地。

　　吃里扒外

　　要说老板心理最厌恶什么样的人，那么吃里扒外肯定是首当其冲的。

　　一个不忠诚的员工放在自己的公司里就是定时炸弹，不知道什么时候就会给公司带来严重的影响。

　　然而吃里扒外的员工平时的表现并不会有很大的异样，就像手雷在没有爆炸之前只是一个不会动的铁球，这十分考验管理者的眼力。

　　毫无疑问，这样的员工是所有老板都容不下的，一旦有什么不好的心思被发现了，绝对会被老板毙掉。

　　拉帮结派

　　小编听人讲过一个案例：一家有关于二极管开发的企业新开发了一个项目，当时业内都很看好这个项目。然而就在这个节骨眼上，项目发展的两个重要部门——业务和技术部门出了问题，两个部门拉帮结派，势同水火。

　　技术团队开始逐渐对业务团队的要求进行拖延甚至完全不支持，业务则孤立技术团队，隔离技术团队跟甲方客人交流获得信息。最后项目失败，老板一怒之下，说了死话：都给我走人。

　　拉帮结派、勾心斗角对公司的损害是无法估量的，公司在业内的竞争力因为它下降这种事情没有一个老板愿意看到。

　　所以毫无疑问，拉帮结派必须“死”。

　　新人代表着的是一个公司的新血液，正因为有新鲜的血液流进，整个公司才不会是死水一潭。

　　然而，有许多老员工却对新入职的员工冷眼相待，心里容不下新人——新人打招呼，不理睬；新人请教，不搭理；新人办事，不协助。

　　一个企业要保持人才储备上的竞争力，一定要有吸引人才的能力，如果公司不能吸引更有能力的新人加盟，公司做不大。

　　这种员工的做法与公司的发展相违背，自然容易被淘汰出局。

　　有一些员工在一开始进入公司时任劳任怨，付出过努力，也做出了很多成绩，时间久了过后便不思进取，靠着以前的功劳在公司里混着。

　　一个朋友公司里就有这么一个老员工，朋友在一个创业公司工作，听人家说他是“元老级”的员工，当时也是尽心尽力，但是公司发展起来之后就不怎么愿意干活，老板说他几句他就搬出当时我怎么怎么努力。

　　最重要的事，整个公司的氛围被他这个一个“老大哥”带得懒散，没有上进心。

　　最后老板无可奈何，扮演了一回“坏人”，将他辞退了。

　　躺在以前的功劳薄上吃老本，总是“回忆往事”，不能“抬头向前”的员工，也十分容易“死”掉。

　　论资排辈的现象在中国还是很多的，很多老员工，明明工作能力在所有人排名靠后，却因为资历的问题，成为升迁的第一顺位。

　　然而，员工个人最好不要有这种思想：只想着混资历，从不考虑自己的能力成长问题，就算论资排辈让你担任了管理层岗位，如果能力不行，无法胜任岗位，迟早会被其他人挤掉。

　　所以，无论是老员工还是新员工，在职场上不要想着混资历，只有能力才是硬道理，多考虑如何提升自己的业务能力，这是重中之重。

　　写在最后：

　　总结起来，其实这些人犯错的核心只有一个：那就是损坏了公司的利益。

　　无论是拉帮结派、吃里扒外……得利的是谁，损失的一方中一定有公司。

　　公司利益高于个人利益，不懂这个道理的，才是职场中最大的原罪。