对员工来说，除了工资，颇为关心的就是自家公司的福利如何了。深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。今天中国证书人才网来盘点一下福利那点事儿，看看那些"奇葩"公司是如何留住员工的心。
　　盘点那些"奇葩"公司是如何留住员工的心？
　　1.员工免息住房贷款
　　标杆企业：腾讯、阿里巴巴、人人网
　　2011年6月，腾讯投资10亿启动安居计划，为已满3年的基层员工，在北上广深等一线城市，提供免息贷款20～30万，每年还款一次，无需任何担保，最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底，已有815位腾讯员工享受到该福利。
　　2011年9月1日，阿里巴巴推出"iHome"计划，向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年，在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工，贷款额度上限为20万元;三年以上的员工，贷款额上限为30万元。
　　人人网的做法是，根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估，原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请，可得到20～40万的无息贷款，还款期限为6～8年，贷款购买的住房须为工作地首套住房，但不局限于首付。
　　2.亲情1+1
　　标杆公司：谷歌、海底捞
　　谷歌的超级福利令很多人艳羡，也经常做出惊人之举：谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50%。这项"遗属福利"对所有员工一视同仁。除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。如果孩子是全日制的学生，则可以一直领到23岁。
　　海底捞是餐饮业的典范，将客户服务做到了极致，其员工福利是重要保障之一，海底捞领班以上员工的父母，每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多，按照不同干部的等级，每月几百元。子女做得越好，父母拿的工资会越多。
　　3.子女教育补贴
　　标杆公司：阿里巴巴、海底捞
　　阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
　　海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的，每月发放300元补助;店长小孩每年额外发放12000元教育津贴。
　　4.让利低价房
　　标杆公司：海航集团
　　在海南房价高企的环境下，海航海口海航城以每平方米4000余元的均价(建筑成本价)面向内部员工**，并且海航经营层均不允许参与房子选购。与此同时，海航集团保障性员工住房还将在北京、上海、天津、海南、西安、长春、兰州、宝鸡、舟山等建设10607套，与市场价相比累计让利约达67亿元。
　　5.新奇特福利
　　"失恋休假"。东京一家女性市场调研公司"公主和公司"有"失恋休假"制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道："如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期"。与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息，25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。
　　人偶装福利。这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类，却能让员工保持愉快的工作心情。事实上，工作也进展得很顺利。
　　"骰子补贴"。这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的"有趣法人KAYAC"。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外，公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付"蔬菜补贴"。
　　6.积分福利
　　标杆公司：中国证书人才网
　　然而我们不是谷歌这种国际巨头公司，也不是BAT这种民营领军公司，我们负担不起员工免息房贷这种福利，那么我们又想做好企业福利，让员工更满意，怎么办呢?答案是选择积分福利。
　　作为一个广州本土的企业，中国证书人才网自2017年起进入积分福利领域，建立了积分制管理体系。员工的每一项行为，无论是能力、行为、绩效、考勤等只要做得好均能争分，积分越高，得到的福利就会越多，比如带薪休假、和老板共进晚餐、出国旅游等。积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏，各种福利待遇向高分人群倾斜，员工的表现通过积分被认可，因此更人性化。这种像玩游戏升级通关一样的模式，充分调动员工主观能动性，员工满意度立竿见影提升。