这样的人在财务职场中往往不受待见，本文了8种情况，职场其实不复杂，不要让自己成为自己讨厌的人。
01、领导不和我沟通就不和领导沟通
这类人缺"神"：这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢？切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。
点评：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。
工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没。
否则千里马老死槽内，悔得也只有自己，伯乐不会跟你悔的。不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好，方为现代意义上的千里马。
02、领导不认可我就不好好干
这类人缺"荣"：这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是开始怠工不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
点评：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的积极性。
有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂有些时候不需要领导给你捅破那层纸了。
03、领导不鼓励我就不好好干
这类人缺"油"：这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生领导哪天要是忘了"踩油门"，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要倒闭，他也不会为之动容的。
点评：得学会自己"加油"踩油门"是一个员工在企业生存的基础本能否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学"加油"的时间，也没有学"踩油门"的机会企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作自我激励才能自我成长。
04、我不开心是因为领导不会哄我
这类人缺"炼"：这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与环完全由领导来决定开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说得一句话："要让我开心很简单这么说不就结了"。不要忘了有几位领导是艺术家出身的。
点评：易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长得学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼情绪以"我"为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。
05、完不成任务总是拿一堆客观理由来应付
这类人缺"法"：企业中这样的人也不少见，每月总是完不成任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是报销发票问题太多，就是税务局排队时间太长或是同事不配合等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过淘汰的危机。
点评：如果长期以往肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向同仁们学习，了解他们如何协调工作、如何跟税务局沟通，作为财务人员我们要的是按时按量不出差错的完成任务，要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力，方能做到不为外界环境所左右。
06、做错事希望大家不要小题大做
这类人缺"电"：这类人在公司中大错不犯，小错不断不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说："这有什么稀奇的别人也是这么干的。"。这类人是小错没有被"电"过，否则的话不会再如此。
点评："勿以善小而不为，勿以恶小而为之"。不要觉得小恶不是恶，小善不是善，因小恶失足成千古恨的多的是，因小善而铸千秋业的也大有人在。企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正想成功从小处着眼从小处着手。
07、不懂技术抱怨公司没有培训
这类人缺"悟"：新政策不断的发布不断改变日常做账、报销的一些环节，例如17年对于发票的调整巨大企业做好相应的培训很重要，但不可能面面俱到政策之间的联系与注意事项，还得考个人去理解消化，如果事事都指望被人一点点培训，那成长速度只会慢上很多。
点评：公司培训的内容是有局限性的，培训内容的变化永远比市场要慢一个节拍，市场本身就是最好的培训教材，应把实践很好的利用起来，进行实践-学习-实践，而不是一味地依靠公司培训来满足财务工作需要。
那些善于总结的人肯定是工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。不善于对培训内容融会贯通，就是给你金砖你也难以建成金字塔。技术的提升需要培训更来源于自己对于实践的总结。
08、不上进抱怨公司氛围不好
这类人缺"德"：这类人在公司的表现就是经常说"混吧!反正公司管理也比较混乱光自己正规也没啥用"，还有人说:"我想上进，但公司乱成这样我能上进么"，听起来不上进是公司的错。
这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。
点评：小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不会左右一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的想进步就得树立正确的人生目标，工作目标不受外界环境的干扰或克服干扰。
