笔者在征管实践中发现，许多企业误以为集体福利等同于职工福利，在税务处理上是一致的，其实两者不尽相同。
　　宽泛地说，职工福利是给职工个人的福利，集体福利是给整个企业所有职工的福利。举个例子，企业自产或外购的大米，若用于职工食堂，则为集体福利；若发放给员工，则为职工福利。    
　　企业所得税方面，无论职工福利还是集体福利，都属于职工福利费的范畴，在税法规定的限额内扣除。但在视同销售处理上却不同。
　　《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》(国税函〔2008〕828号)第二条规定，企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。如用于职工奖励或福利。因此，企业将自产或外购的货物用于职工福利的，应视同销售。
　　国税函〔2008〕828号文件第一条规定，企业发生下列情形的处置资产，除将资产转移至境外以外，由于资产所有权属在形式和实质上均不发生改变，可作为内部处置资产，不视同销售确认收入，相关资产的计税基础延续计算。企业将自产或外购的货物用于集体福利，因其所有权属没有发生改变，因此不视同销售。     
　　增值税方面，职工福利与集体福利视同销售政策是一致的。增值税暂行条例实施细则第四条规定，单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费。因此企业将自产的货物用于职工福利与集体福利，应视同销售；企业将外购的货物用于职工福利与集体福利，不视同销售，须作进项税额转出。
　　综上所述，企业应区分职工福利与集体福利，避免利益受损。