问：公司未与他们签订用工合同，是造工资表还是凭发票报销支付报酬？
　　公司业务最近不错，车间和仓库一时人手不够，就请了公司附近的几个人过来做帮手，有三四个月了，每人每月四千元左右的收入，公司未与他们签订用工合同，是造工资表还是凭发票报销支付报酬？
　　答：此问题受身份判定的影响，如是公司员工，则可以造工资表。
　　《中华人民共和国劳动合同法》：
　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南
　　职工的定义
　　本准则所称的职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言，本准则所称的职工至少应当包括：
　　1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位应当与劳动者订立劳动合同。本准则中的职工首先应当包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限或者以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员。
　　2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如部分董事会成员、监事会成员等。
　　企业按照有关规定设立董事、监事，或者董事会、监事会的，如所聘请的独立董事、外部监事等，虽然没有与企业订立劳动合同，但属于由企业正式任命的人员，属于本准则所称的职工。
　　3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，这些劳务用工人员属于本准则所称的职工。
　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
　　第八条　税法第二条所说的各项个人所得的范围：
　　(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
　　个人所得税法与实施条例没有对职工确认制订标准。
　　《中华人民共和国企业所得税法》
　　第二十一条  在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算。
　　国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告 
　　国家税务总局公告2012年第15号
　　八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题
　　根据《企业所得税法》第二十一条规定，对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，可按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。
　　故此支出造工资表可税前扣除！
　　说明：此文参照了秦梁红老师的《造表发工资还是凭发票支付报酬，再也不能糊涂了！》，特此表示感谢。