浙江国税答：根据国家税务总局国税函【2009】3号文件精神“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，可以计入福利费在税前扣除”。企业为员工租赁住房的租金支出可以计入职工福利费在税前扣除。
　　中国财税浪子王骏点评：在企业所得税层面，我赞同浙江国税的答复，企业为员工租赁住房形成的租金支出属于基于解决职工生活、住房而发生的支出，尽管租金本身并不支付给员工，但受益人是员工，属于福利性质。纳入福利费进行核算并税前扣除是合理的。
　　在个人所得税层面，员工确实受益，但是考虑到这种受益很难量化到每一个员工身上，具有集体消费的特点，我不倾向于就该项福利费去计征每一个受益员工的个人所得税、
　　在发票管理层面，该项支出应依法取得税务发票作为税前扣除的合法凭证。
　　当然，如果企业仅仅基于个别高管的生活需要，为其发生的租房支出另当别论。
　　实际工作中，我们还遇见一类员工倒班房，企业租赁倒班房发生租金支出，倒班房用于职工换班后临时休息。比如，员工下夜班后可以根据自己需要，不必马上回家，而是先去倒班房休息一段时间。如果从表面来看，似乎也具有福利色彩，但是我倾向于将其解释为一种生产经营中对劳动者的保护措施，或者理解为一种生产经营的保障条件，不赞同将其纳入福利费管理，而是作为一项合理的费用支出予以扣除。