又到岁末，职场中人开始翘盼年终奖金了。曾老师总结了企业发放年终奖的税务筹划要点供大家参考，发放年终奖金，别忘记事先做好税务规划：
　　1.没有年终奖会多交个人所得税。
　　同样的年薪，有年终奖的人月薪比较低，可以降低月薪适用的税率，年终奖金也可以按政策适用较低税率，两个方面结合，节税效果明显。因此，企业应该为员工设计年终奖金制度；
　　2.发放年终奖要有奖励方案。
　　特别对于畸高的年终奖，税务机关会特别关注；
　　3.没有年终奖，第十三个月薪水也可以适用年终奖个税政策。
　　外企中发第13个月薪水的较多，该薪水也可以适用年终奖政策，但如果既有年终奖，又有第13个月工资，不在同一个月的不能合并，在同一个月的可以合并作为年终奖；
　　4.不要误以为一定年薪下，年终奖越高纳税越少。
　　年终奖金要与月度工资合理均衡，不合理的月薪或者年终奖金会导致整体个税水平上升；
　　5.发放年终奖一定要避免个税雷区。
　　多发一块钱，多交千元税，对属于雷区的年终奖金要主动调整，避免公司多付钱，员工少拿钱；
　　6.在公司上班的老板们别忘记了给自己一份年终奖。
　　辛苦一年也应该犒劳自己，同时可以降低个人所得税负担，老板的年终奖还可以计入公司成本，降低企业所得税；
　　7.同一家企业，不同人员可以在不同月度发放年终奖；
　　8.企业年初发放和年末发放都属于年终奖，税务规定没有限定年终奖金发放时间；
　　9.年末计提年终奖入成本费用不需要扣缴个人所得税，而是在实际发放年终奖以后才需要交纳个税。