日前，某注册税务师在对一家农产品经营企业进行涉税业务辅导时，发现该企业在企业所得税处理中存在筹划不合理的情况，引起了该注册税务师的注意。
　　该农产品经营企业主要从事粮食、柑桔等农产品收购、销售业务，企业现有在编人员8人，在每年的6月份至次年1月份，都将临时雇用附近村庄的农民10人，帮助企业在收购农产品过程中进行挑选整理、灌包、装卸等，企业按挑选整理、灌包、装卸数量与受雇农民结算工资。在支付工资时，由受雇农民向当地地税部门申请代开发票，并按3%的税率缴纳营业税。该注册税务师经进一步了解，发现企业在职职工人均月工资达1250元，而临时人员月平均工资水平为550元。根据当地税务部门的规定，企业所得税的计税工资为每月960元。
　　该注册税务师当即根据企业现行的操作办法，向企业财务人员和负责人详细分析了企业的所得税成本：企业每月经营费用中列支的临时雇用人员工资费用5500元，按税法规定可准予全额扣除。按当地税务部门核定的企业所得税计税工资扣除标准，在编人员在所得税前准予列支的工资性支出每月为7680元，在计算企业所得税时，企业每月应从成本费用中剔除工资性费用支出为1250×8-7680=2320元，企业每月工资性费用应调增应纳税所得额为2320×（1+14%+2%+1.5%）=2726元，企业全年需调增应纳税所得额为32712元，应纳企业所得税10794.96元。
　　同时，对提供劳务方的农民，每月辛辛苦苦挣了550元苦力钱，却要按3%的税率缴纳营业税16.50元、城建税0.17元、教育费附加0.66元，合计17.33元，这样每人每月实际得到的收入又将减少。
　　针对该企业所得税业务处理的实际情况，该注册税务师提出了如下税收筹划意见，可使企业和受雇用农民双方得到实惠。
　　企业在雇用农民临时工时，与临时雇用人员签订用工合同，将临时用工人员作为企业正式职工对待，即从每年的6月份开始，企业的在编人员由8人增加到18人，并将雇佣人员的工资与在编人员的工资同在工资表上反映，这样，受雇佣人员在每月领取工资后，也就不再需要缴纳营业税等税收，从而使农民雇工真正得到了增收，这是一大好处。同时，对企业来说，在计算缴纳企业所得税时，也会更加节约。因为，自6月份至次年1月份，企业的月平均职工人数将由原来的8人，增加到（8×4+18×8）÷12=14.67人，月平均计税工资扣除限额由原来的7680元，提高为14080元，每月增加6400元。而企业实际的月平均工资支出总额为[（1250×8）×4+（550×10+1250×8）×8]÷12=13666.67元，企业每月工资支出中超过计税工资标准由原来的2320元降低为0元，全年工资性支出超标准列支应缴纳企业所得税由原来的10794.96元降低为0元，比原来少缴所得税10794.96元。