很多朋友容易陷入惯性的误区，觉得只要有名校的学历，只要有各种技能证书，我们就可以在职场顺风顺水。

　　但实际上有一大部分职场人在工作中所处的状态都是盲人摸象，毫无章法的，以致于他们总让自己处于很被动的位置。

　　就像经常有学员给我们职业辅导师诉苦说：明明是拥有同样职业技能水平的两个人，为什么差距会逐渐被拉大；那些后进来的同事为什么都纷纷当上了自己的领导？

　　这并不是因为他们运气比你好，而是你忽略了对职场的了解，对职场认知不清晰。

　　所以不知道该如何解决职业难题，以致于走了不少弯路。

　　比如没有意识到个体优势的重要性？没有明确的方向和目标？不知道协调同事资源？不知道如何处理领导关系？这些都是被我们忽略了的职业发展的核心与基本点。

　　当然主要原因还是因为当我们迈出大学校门，就一路裸奔进职场，没有人教你怎么规划自己，没有人教你怎么去应对职场人际关系，更没有人给我们传授工作技巧，所以我们对未来缺少规划的能力，导致我们在职场处于被动的位置。

　　我们大多数人都是家族里的第一代职业人，从父辈们那里根本没有太多成熟的经验可循，遇到的职场难题也都需要我们自己去学习和探索。

　　定位是一切的核心，职业规划要趁早！

　　职业的正确打开方式就是先规划后努力，你去观察所有成功人士都有一个共同的特点，那就是他们每走一步都会离自己的目标近一步，有一些人三十而立，就能拿到年薪百万，生活无忧。

　　但还有很多人到了而立之年还在迷茫，找不到自己的发展方向。

　　这很大程度上是因为我们缺少职业规划。没有规划的人生就像大海里没有指南针指引的小船，只能随波逐流，怎么努力都到不了自己想去的目的地。

　　所谓终身学习力，就是快速迭代进化自我的能力！

　　始终停留在原地的人，必然离成功越来越远；停留在原地的组织，自然也跟不上时代的节奏。

　　我们正处在一个飞速发展的时代，随着环境的剧变，市场对我们提出了不断更新自我的要求，我们必须成为终身成长者，才能不被轻易淘汰。

　　而决定这一点的关键因素就是学习能力，学习能力的差异体现我们自我更新的速度。

　　大家不难发现，那些掌握了众多学习技巧，懂得如何学习、如何自我更新的人，更容易适应变化，更容易抓住机会，相对而言也能够生存的更好。

　　关系是连接一切的基础，智商成就你一时，情商成就你一世！

　　说到高情商和人际力，其实有很多职场人在这方面都处于弱势，比如人际关系处理上，他们看待领导和同事关系比较简单，甚至还有一部分人把领导当做自己的对立面来做对抗。

　　说实话这些行为除了让你一直被排挤和被边缘化以外，对你没有任何的益处！

　　相反那些懂得把领导当成是“战略盟友”，能够琢磨“领导”的心思，体察领导需要和目标的职场人，更加获得领导的赏识和认可，能够在职场一路飙升，斩获高薪。