“慈不掌兵，情不立事”，这是古人很有名的带兵名言。

　　正如孙子所说：“厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也”，古来善用兵之人，皆知此理。

　　这不是说要对部下黑脸黑色，而是说关键的时候，那绝不能因为妇人之仁而误了大事，所谓养兵千日，用兵一时，处此“一时”之时，统帅战将必要有钢铁一般的意志和决心以指挥行事，绝不能因心软而坏了大局。

　　商场如战场;商场上，同样要求——“慈不掌兵、义不掌财、情不立事”!

　　1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

　　2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

　　3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

　　4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

　　6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

　　7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

　　8、工作不养闲人，团队不养懒人。

　　9、入一行， 先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。

　　10、没有哪个行业的钱是好赚的。

　　11、干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

　　12、赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。以上都赚到了，就不可能赚不到钱。

　　13、只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

　　14、让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！送君一个字：干！

　　15、让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！