从去年到现在，裁员恐慌似乎就没消停过。

　　易到这家公司，在去年经历了打折甩卖、在家办公、提现跳票、CEO辞职等等一系列负面消息后，又在日前拉开了裁员的序幕。

　　1.裁员的新套路

　　这次，易到算是崩盘了。

　　3月26日，易到发布内部信，提到易到正在进行自救，接下来将通过调整部门职能，多方面考核指标，推出新的盈利策略。

　　但仅仅只过几个小时，媒体就曝出易到正在大规模裁员，3周裁掉400人。没必要的部门全部裁掉，必要部门的人员也将作出减员调整，具体人数尚未确定，但内部已然人心惶惶。

　　“公司自救求生，调整部门职能。”这也算是裁员另外一种清新脱俗的叫法了。

　　据易到员工透露，公司通知了被裁的员工解除劳动关系，但需要签订一份协议，协议约定6月底前把所有欠薪打到工资卡内。可最关键的是，只要签了这份协议，员工就没办法再去劳动仲裁，同时也存在一种可能——易到6月前破产，无力偿还欠薪。

　　从公司的角度来说，这一招不得不说“考虑周全”，既让公司规避风险，又能减少公司开支，同时还能完成裁员目标，可谓一举三得。

　　只不过，原本近千名员工的易到，现在把公司裁的就剩下100了，公开信中你却告诉我要把公司做成盈利，有人会信吗？

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　　2.更糟糕的状况

　　对于很多易到员工来说，停发工资、裁员还不是最糟糕的。

　　最糟糕的事情是员工从去年年底开始发现，被公司陆续停止缴纳员工的公积金，而且社保也出现了延迟缴纳的情况。

　　你要知道作为在北上广深打拼的人来说，社保公积金的断档会给他们带来难以想象的损失。

　　很可能有些人的社保即将满五年，好不容易熬到了可以买房，结果也在不知情的情况下被耽搁了。

　　然后又需要再等5年，人生能有多少个5年？这些损失，谁来承担呢？

　　易到在这次内部信中表示，“我们的目标不再是成为体量最大的网约车平台，而是成为第一家赚钱的网约车平台，成为活的最好的网约车平台”。

　　讽刺。

　　就连对自己的员工都无诚信可言，产品怎么叫人相信？

　　3.员工的两难选择

　　上面的这封内部信，将已经持续了数日的易到裁员风暴推到了公众面前。

　　但对于被裁员的易到员工，还有一道更难的难题正在等着他们去解。

　　目前，被裁员的员工已经组成了互助小组，大家准备用法律的手段来维护自己的权益。

　　但大家内心却有另外一种顾虑，集体仲裁可能将会成为压死公司的最后一根稻草，如果公司宣布破产倒闭，大家的损失可能更大，可能之前欠下的几个月薪水都追不回来。

　　是否真的要与昔日的雇主对簿公堂，成为一道两难的选择题。

　　不过话说回来，易到的员工已经被欠薪三个月，还能坚持工作，也真是厉害的。希望易到的员工们能拿回自己那一份合法权益吧。

　　这样糟糕的事情，越少越好。