但是当你问起他们辞职后的打算，他们大都数都会摇摇头，故作潇洒地说一句到时候再说呗，船到桥头自然直。

　　可是当他们真正的怀着走一步看一步的心情从事另一份工作的时候，倦怠感又再一次油然而生。

　　萌生这种退意究其真正的原因，还是因为他们无法从工作中找到一种成就感，实现不了自身价值，想通过换份工作来找到存在感。

　　但你是否想过，为什么有些人在公司待一两年可以升职加薪，而你却总是在频繁跳槽，找不到真正适合自己的工作。

　　其实不是工作本身有问题，而是你的态度出现了问题。

　　

　　小美是今年的应届生，重点大学的高材生，在校获奖无数，还没毕业就已经积攒了很多的实习经验，这样的人才到哪都是一块香饽饽。

　　因此大学一毕业，她就进入了一家全国五百强公司，等待她的是大好前程。

　　由于她在这个公司还是新手，对很多业务流程还称不上熟练，所以刚开始，上级总是布置一些基础性的工作给她做。

　　时间一长，小美心里满是怨言，觉得在这家公司不受重用，浪费自己的能力，做这些工作简直是大材小用。

　　有一天，上级叫她去打印一份最新的季度报告，她皱了皱眉头，将自己这段时间的委屈一股脑的全部说了出来。

　　上级笑了笑，向她解释说，公司里的任何一个高层，都是从她如今这样的基础岗位一步一步做起来的，这是一个快速了解公司流程、公司构造的过程。

　　对于刚进来的员工，这是一件好事，因为在她做这些事情的时候，也是为她创造快速融入团队的机会。

　　小美听到这里，顿时豁然开朗，明白了上级的良苦用心，从那天起，对待工作战战兢兢，一点不敢马虎，任劳任怨，大家都看到了她的努力，对她表示由衷的认可。

　　随后不到一年，小美就坐上了经理的岗位。

　　很多人面对自己不喜欢的工作，第一反应就是习惯性地抱怨，抱怨公司的不合理，诉说着自己怀才不遇的心情。

　　可是那些委屈，除了消耗自己的能量，对自己的工作，没有任何的益处。