入行几年，有人资历没你深、没你有亲和力、形象没你好、学历没你高、阅历没你广，收入竟然比你高！
是什么让他涨工资？你的工资为什么不见涨？
1.否定性思维
遇到事情、碰到困难，“这不行吧”、“做不了的”、“太困难了”、“这个事不是谁都能做的，我肯定不行”。
还没着手做，先否定自己、否定别人。
习惯性否定让你理所当然地在事情面前停滞不前，放弃解决问题，从而不再努力为结果找答案。
于是面对不那么显而易见的事情时，你手足无措，无从下手。很多时候，面对问题没有解决的办法，就是没能力。
2.选择性忽视
刚才看到上司在喊人搬东西，我又不是搬运工，算了算了，当做没看到；这个文件中间有个错别字，重改太麻烦了，就这样吧，不会被发现的...
等等诸如此类的情况，对于工作上我们观念里无关紧要的小事，我们总是选择自动忽视。
因为这些事看起来太小了，不足以让我们“纡尊降贵”浪费宝贵的时间去做它。
但就是在一次次选择性忽视里，我们过滤事情的漏网会越来越大，能忽视的事逐渐从微不足道的小事扩大到牵连厉害的大事。
正是一次次的选择性忽视，企图逃避责任让你无法被认可。
3.金钱导向
做这件事儿有额外的钱么？工资这么低怎么工作啊？傻子才愿意为了这点小机会穷半年呢！...
这类凡事向钱看的做事风格在职场里太常见了。常有人反驳，我付出劳动了怎么就不能要钱了？来工作就是来赚钱的！
然而你需要明白，想赚更多的钱需要更优秀的能力，要更优秀的能力你就需要有锻炼的机会。
一些钱很低甚至没有钱的工作，看起来很亏本，实际上你能从中获得的东西远远超过那几千块的工资差异。
过多的在意金钱会限制你的能力，没有钱就不干活，给的少就偷工减料，时间长了，把自己赚钱的能力都消磨干净了。
4.职责局限
这个不归我管，那个和我无关，你找别人吧，职场习惯性踢皮球。
严格来看他不算缺位，但一丁点职责之外的事摊到他头上立刻当甩手掌柜，格局就和他做的职位一样大小，跳不出职责局限的框。
不在其位，不谋其政，但任何时候别忘了一条：
机会都是留给有准备的人的。你的能力一般，你的局限不前，机会来了，自然有其他人顶替上。
5.抱怨
话太多的人必定做得少、难做精，时间都浪费在口头上，哪有多余的精力专心做事情。
时常抱怨，一来对自己产生消极的心理暗示，二来也会感染团队其他人。
自身、团队都不行，想要提升能力、加薪升职，自然难如登天。
只会怨天尤人，自己永远高高在上摘得干净，凡事都是别人的错，不仅丧失团队的支持，更会丧失解决事情的能力。
6.性格缺失
两个极端，一种对自己没有信心，怯懦软弱。
不相信的事一定不会尽全力去做，相信一定能行，就只管前行！
另一种独断专行，喜欢钻牛角尖。
谁的建议都听不进，只认可自己，只有自己是对的，活在一个人的小世界里，别人的批评、善意的提醒都隔离开。
自己成长并非不能，但一个人成长是有限的，很容易达到天花板。多听不同的声音，才能保持眼界的开阔，迅速提升自己的实战能力，在不同情况下游刃有余。
7.怕犯错
我们在工作里会遇到一些风险较大的情况，犹犹豫豫不敢想不敢做，怕出错了后果承担不起，于是不敢做更多的事情，不敢有新的尝试。
一旦出错，第一时间给自己找理由，想办法闪避责任。
因此而失去很多尝试新东西、新领域的机会，能力和眼界也相应变得狭窄，难出挑。
缺乏结果意识则让他们撞进死胡同里出不来，一味的把重点放在对错上，而忽视解决事情最有效的办法。
8.懒惰与拖延
这份表格下周才交，即使这周有空也先偷闲一下吧！来了新工作，不影响薪资能推就推。
不想干，不愿意思考，一切随缘、顺其自然。佛系员工在职场上很难混出花样，凡事不争不抢只有被淘汰的份儿。
想着不劳而获或者少劳多得，美梦很多，行动很少。
工作过程如同温水煮青蛙，只会被安逸的环境击垮。这样的员工也常常受压能力弱，经不起挫折，难堪大任。
9.放不下面子身段
我一个大学生怎么能去摆地摊？我一个研究生就来你们公司当打杂的？我一把年纪了做这些事多不合身份啊！...
眼高手低、放不下身段从基层做起，不给自己扎深根的机会，自然难成参天大树。
人人都想起步高，扶摇直上，一步登天，但现实里真的能起步高的，要么有背景，要么能力卓绝非凡。
这两种人都是少之又少，绝大部分人都是同你我这种，需要靠自己积累打拼的。
再厉害的角色、再高薪的收入都是从小人物、薪资一般一步一个脚印走出来的。
想要有高薪，先学会放下自己那一点不值钱的傲气，放下自己的脸面，稳扎实打，着手去做。
一无所成之人的面子不值钱，成功之人的面子才值钱。
