问：临时工工资在企业所得税汇算清缴时是不是应该作为劳务费税前扣除?

答：临时工的说法实际上已经不存在了，无论是季节性用工，还是农民工，企业都应当与其签订劳动合同，无非期限较短而已。具体可参考《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）。此外，即使企业未给该临时工缴纳社会保险，只要企业与该临时工之间构成劳动关系，那么就应当作为员工工资薪酬处理，根据员工的工作岗位不同，分别计入生产成本、制造费用、管理费用和销售费用科目。

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条  关于季节工、临时工等费用税前扣除问题

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条  关于是否还保留“临时工”的提法问题

《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。