一、会计处理：

　　根据规定，辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　发生时：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬-辞退福利

　　二、税务处理：

　　1)企业所得税处理：

　　企业与受雇人员解除劳动合同，支付给职工的一次性补偿金，在不超过当地政府相关部门规定标准的部分，可以在税前据实扣除，超标部分要纳税调增处理。

　　关注1：合理性的问题

　　关注2：实际发生且实际支付

　　关注3：预提的不得扣除

　　关注4：不属于工资薪金，不作为三项经费的缴费基数

　　关注5：相关资料齐全完备

　　2)个人所得税处理：

　　根据规定：“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”

　　关注：解除劳动合同与劳动合同终止取得的经济补偿金适用不同的税收政策。

　　关注：单独计税与合并计税

　　三、社保费处理：

　　根据规定，劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金，不作为社保费的缴费基数。