部分员工可将所获年终奖金以每股44美金的折扣价等比兑换为相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元(最终行权时相当于每股44.02美金)，且个人的兑换上限不能超过自己2018年的年终奖总额。

　　吃瓜群众们纷纷表示，字节跳动一方面通过期权的方式将员工与公司的利益进行绑定，尽可能“套住”更多员工；另一方面，用期权来“发年终奖”，也能够尽可能地将现金留在手里、让业绩更好看。

　　暂不管字节跳动此次画饼的科学性，员工拿到这笔“年终奖”，个税咋缴呢？

　　>>兑换期权的部分

　　√  授权时

　　员工将年终奖以折扣价兑换为相应数量的期权后，相当于接受了企业授予的股票期权，此时不作为应税所得征税。

　　√  行权时

　　员工从企业取得股票的实际购买价(即每股44.02美金的行权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的，需对其差额征税。

　　应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股行权价)×股票数量

　　在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，员工行权后赚取的差额需全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。

　　应纳税额=股权激励收入(差额)×适用税率-速算扣除数

　　√  转让时

　　员工将行权后的股票再转让时，相当于个人转让二级市场的股票，所得暂不征收个税。

　　√  分红时

　　员工持有股票1年以上的，分红所得免税；持有1年以内的需按“利息、股息、红利所得”缴纳20%的个税，根据持股期限判断应纳税所得额：

　　

        依据：财税[2005]35号、财税[2018]164号

　　>> 不兑换期权的部分

　　对于员工放弃兑换为期权的年终奖，在2021年12月31日前：

　　① 可以选择并入当年综合所得计算纳税；

　　② 也可选择不并入当年综合所得计税：以年终奖收入除以12个月得到的数额，通过按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税：

　　应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

        

　　税屋提示——遮挡部分数据为“15160”

　　吃完个税的瓜，字节跳动的估值到底能达到多少？员工兑换期权最终能到手多少真金白银？小编还得吃瓜观望啊~