2019年1月1日，我国运行了近20年的"二元制"社保征收模式将宣告终结，社会保险将由税务部门"统一征收，据实缴纳"。然而社保费征收主体的这一变化，已成为经济界目前最大的忧虑。

　　税务部门掌握的企业信息更加充分、强制性更大，征收体系最完备、力度最强。而在此之前大多数民营企业都是按照最低基数缴纳社保费，而不是据实缴纳，这对于此前并没有足额缴纳社保费的一些企业来说，低缴、漏缴社保费的"灰色地带"大大地缩小了，几乎成为了不可能，企业利润空间将会进一步被社保费挤压。

　　按照相关测算，假定当前一个制造企业用工成本占总成本的30%，做到完全依法参保意味着缴费人数和缴费基数的上升，用工成本大约上升30%，总成本大约上升10%。正如：

　　一个50人的中型公司，平均工资6000元的话，以前是按最低基数缴纳社保费，明年，这个企业将要多交社保费60多万元。

　　如果是一个500人的工厂，平均工资6000的话，以前是按最低基数缴纳社保费，明年，这个工厂将要多交社保费430万。

　　按照社保缴费比列计算，，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%)；个人已经达到11%左右；合计超过了工资的40%。按照前述缴费比例，就全国来说，73%的企业要准备总计多交7000亿社保！

　　除了企业会受到影响外，员工自己承担的社保部分也将上升，到手工资也是要下降的。

　　近年来，企业所面临的人力成本过高问题已经非常严峻，加之贸易战和社保入税，这样的局面出现后，也让大批企业元气大伤。对原本用工成本就超负荷的企业来说，无疑是雪上加霜。对企业用工成本增加，企业负担不了全额社保，就会进入全行业大裁员阶段。税务机关统一征收社会保险费，大幅提升过去不合规企业的社保负担，将成为压垮企业的最后一根稻草。

　　新一轮失业浪潮必然出现，势必影响社会稳定。

　　面对上述问题企业界和法律界也倍感忧虑，国家法律规定必须执行。那么由于征收体制的变化，在税务部门全责征收之后，可以预期实际征收效果将会得到有效提升，社保总体收入必将大幅上升，这为降低法定费率创造了条件。

　　建议：加快大幅降低社会保险法定费率。