内蒙古自治区地方税务局关于补发工资有关个人所得税政策问题的公告
(2014年4月2日内蒙古自治区地方税务局公告2014年第3号)
 

　　针对近期基层征收单位和纳税人普遍反映的补发工资计征个人所得税问题，为了统一和规范全区政策执行标准，本着实质重于形式、公平税负的原则，经自治区地税局研究决定，在税务总局下文明确之前，就补发工资有关个人所得税的计算征收口径暂按照以下规定执行：
　　一、对于企业因资金短缺等原因未能按期支付的职工工资，且在企业会计账簿中按月计提，应事先向主管税务机关提供书面说明，情况属实的可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。
　　二、对由于职务晋升、工作调动、新进人员定级等原因，按照相关工资政策规定标准调资等原因补发以往月份工资，应向主管税务机关提供书面说明，情况属实的可以把补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
　　三、对于纳税人不符合第一条、第二条的补发工资应将补发工资与当月工资合并计算缴纳个人所得税。
　　四、对于企业发放的具有考核性质的工资，如年终加薪、绩效工资等不适用上述政策规定，应按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定计算缴纳个人所得税。
　　五、本公告自公布之日起执行。《内蒙古自治区地方税务局关于贯彻实施修改后的个人所得税法有关问题的通知》(内地税字〔2011〕203号)同时废止。
　　特此公告。
　　中国财税浪子taxlangzi观点：这是一个好文，避免了一些特殊事项导致补发工资而仅在某一个月合并计税带来的员工税负增加问题。对于第一种情形，实务工作中有不少企业是有应对的，应对的策略是即使补发工资也照样扣缴和明细申报，但是往往是一种自我安排，并未取得税务机关的谅解。对于第二种情形，还要看当地的所得税申报系统是否支持企业做补发工资的选择。