对于工作能力强、经验丰富的技术骨干或管理干部，若其在达到退休年龄后身体条件允许且愿意继续为企业贡献力量，相信大多数企业都愿意返聘他们。

　　那么，退休人员再任职税务上如何处理呢？ 下面是小编的具体分析：

　　按"工资、薪金所得"扣缴个人所得税

　　根据国税函〔2005〕382号文，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按"工资、薪金所得"应税项目缴纳个人所得税。

　　同时，根据国税函〔2006〕526号、国家税务总局公告2011年第27号的规定，退休人员再任职，应同时符合下列条件：

　　1)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

　　2)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入；

　　3) 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇(单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，已不作为离退休人员再任职的界定条件)；

　　4)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

　　因此，若符合上述四个条件，企业与退休返聘人员签订劳动合同，建立劳动关系，按照"工资、薪金所得"代扣代缴个人所得税。

　　按"劳务报酬所得"扣缴个人所得税

　　退休人员再任职，若不符合上述四个条件，企业与退休返聘人员签订劳务合同，建立劳务关系，按照"劳务报酬所得"代扣代缴个人所得税。

　　具体计算如下所示：

　　

　　"劳务报酬所得"涉及增值税及附加

　　若支付给返聘人员的劳务报酬达到增值税起征点的，需按3%的征收率全额计算缴纳增值税，同时还要缴纳增值税税额的12%的附加税费。个人应向税局代开发票提供给企业作为税前扣除凭证。

　　个人劳务税局一般认定为按次纳税，起征点为每次(日)销售额300-500元(含本数)。

　　另外，需要注意：已经享受社会养老保险待遇的退休人员再次被聘用的，由于不再具备法律意义上的劳动主体资格，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关待遇的，即使签订的是劳动合同，其与企业构成的仍是劳务关系。

　　建议企业与返聘人员沟通明确劳动报酬和相关待遇，避免产生劳动争议，影响企业与退休人员之间良好的关系。