有些公司制度比较完善，想提加薪先要写申请书，不过就算没要求也最好写下来。内容其实是以上数点的延伸：
　　开门见山表达你加薪的诉求加薪多少？什么时间界限加薪？
　　写加薪的理由(你的表现，你对公司的贡献，你价值的提升……)
　　表达你对公司的忠诚，以及写一下接下来在公司的工作计划。
　　接下来就是谈判的环节。很多人提加薪的时候会抱着不成功就准备离职的心态，其实这样做反而容易导致你谈加薪的时候言语带有威胁的味道，谈加薪成功率会大大降低。所以你要摆正心态，你和老板虽然是上下级的关系，但核心还是合作关系，你争取自己的利益是很正常的事情。只陈述客观事实提出自己的需求，老板自然会衡量。不过这里想要谈得好也不是没有技巧的。
　　1、先掌握话题的主动权
　　如果你直接了当得跟老板说："老板，我想要加薪，不知道可以不？"话题的主动权就掌握在老板的手里了，老板一句："我考虑一下。"你就无法继续了。甚至有的老板还能一口回绝，毕竟人无完人，你之前的工作总有犯错的时候，挑几条出来，你就很难加薪了。
　　所以你先要做的是问清楚："我们公司的员工要达到什么条件，才可以加薪？"
　　老板回了话，而你又符合他提出的条件，你再提出加薪老板就不好拒绝了。
　　2、谈工作表现谈贡献
　　这时候你之前准备的东西就可以派上用场了，用充分的数据资料和老板说清楚，你的表现你的贡献是符合他说的加薪标准的。不过有时候某些地方你没能达标怎么办？你可以进行条件交换。比如尽管A条件你没达标，B条件你表现超标，这就可以作为谈加薪的依据，不然也可以拿些奖励嘛。
　　3、展现未来计划
　　加薪固然是谈过去的业绩，让老板为你过去的辛劳付费，但别人真的为你加薪，其实是为你未来的付出买单。所以你未来的工作计划相当重要，展现给老板，加薪给你是最值得的。
　　俗话说得好打铁还需自身硬，没有良好的工作表现怎么提加薪？所以努力工作吧！