刚进入2018年
　　眼瞅着春节就快到了
　　又到了需要采办年货的时候
　　可是经过了双11、双12、双旦的洗礼
　　辛辛苦苦攒了一年的钱
　　早就回到了解放前！
　　如果这时候工资能涨一些
　　这个年就能过得滋润多了
　　莫悲伤！
　　这就放出大招！
　　如何优雅而又精准地跟老板提加薪？
　　不过这之前
　　先要想一个问题
　　你该不该提加薪？
　　要知道会计岗位的工作和其他岗位不一样，在很多老板的眼中，会计是一个随叫随到避税算账的管家、看守金库的门卫。平时事情不多，做的工作也只是让公司少花点钱，却不能为公司赚钱。而会计在幕后做了多少工作，老板未必清楚，特别是管理不够规范，制度有所缺失的企业，无法对会计的绩效进行有效的考核。所以这部分，你必须先在自己的心中建立一把称，你该提加薪吗？
　　1、份内工作
　　不同的企业不同岗位的会计，工作的内容自然有所不同无法一概而论。不过首先明确的是上级安排给你的工作内容，完成程度如何有没有纰漏，假如出现问题有没有及时处理？等等。
　　用数据的形式统计出来，完成了多少量，完成的效果如何，特别是涉及钱的问题更是可以强调出来(追回多少货款？避免了多少损失？改进了方法节了多少税金等等)。如果可以的话结合前两年的同类数据对比，会成为你提加薪的强力后盾。
　　2、额外工作
　　比如通过税务筹划节省了多少；又比如参与了其他部门组织的活动，通过什么方法节省了多少经费等等，哪怕只是写了一份筹划方案，老板采用了部分，还是可以提出来的。老板看到你为公司带来这么多收益加薪的事情也容易谈了。
　　3、证书
　　初级、中级、高级、税务师、注会……多拿一张更高级的证书，身价立即飙升，这是明眼人都看得见谈加薪最有力的资本了。
　　那要加多少合适？
　　想要加一个值回这一年辛劳努力的薪资，就不得不确实地跟老板谈加薪的幅度，不然的话老板即便同意加薪，到手也不会很多。那么加多少合适呢？你固然可以参照你的同学、朋友、以及招聘网站的薪酬来提，不过更多还是要结合自身的实际你为公司贡献了多少？
　　1、贡献的表现
　　贡献当然包括数据方面的已经提过，这里就不再多说了。其实贡献还包括团队建设方面的。比如你完善了与其他部门的沟通渠道，提出了什么想法解决了其他部门的哪些问题，在团队建设中发挥了什么作用之类的。让老板觉得你是公司的核心活跃分子，对公司忠心，这好向老板提加薪。
　　2、工作量
　　这里是诉苦环节了，比如什么时候为了解决什么事情经常加班，影响了业余生活。又比如某些工作很棘手，很耗费时间精力，但老板并不清楚可以着重表现出来。
　　衡量好这些后定一个合理中稍微偏高的薪酬，到这里为止就做好跟老板谈加薪的前期准备了。